Глава Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко предложил зафиксировать мероприятия, посвященные развитию Национальной системы квалификаций, в новом Генеральном соглашении между профсоюзами, объединениями работодателей и Правительством России на 2027-2029 годы.

16 февраля, открывая форум «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти», президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин констатировал, что тема обеспечения кадрами российской экономики становится приоритетным направлением взаимодействия государства и бизнеса.

«Дефицит кадров продолжает возглавлять список наиболее острых проблем российского бизнеса. Он наблюдается более чем в двух третях компаний», - отметил глава РСПП.

Характеризуя вызовы, с которыми сталкивается российский рынок труда, заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова особое внимание уделила «квалификационному вызову».

«Более десяти лет назад Минтруд России совместно с общероссийскими объединениями работодателей начал масштабный проект по формированию в России новой системы профессиональных квалификаций. Ключевой его частью являются профессиональные стандарты. Это один из механизмов транслирования требований рынка труда в систему профессионального образования», - заявила Татьяна Голикова.

Она добавила, что профессиональные стандарты (на сегодня их более 1,7 тыс.) являются для системы образования документами прямого действия – учитываются при разработке примерных и основных образовательных программ среднего профессионального и высшего образования.

Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков уделил внимание прогнозированию кадровой потребности, рассказав о недавнем переходе на 7-летий прогноз.

«Мне очень импонирует, что работодатели сегодня так же активно участвуют в формировании прогноза, как в предыдущем году, несмотря на усложнение самой процедуры прогнозирования. Более 300 тыс. предприятий со штатной численностью почти 23 млн человек откликнулись на наш запрос», - отметил Министр.

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (НАРК) Алексей Вовченко напомнил, что сейчас формируется концепция нового Генерального соглашения между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России на 2027-2029 годы.

«В этом документе необходимо зафиксировать мероприятия, посвященные развитию Национальной системы квалификаций. В их числе практика совмещения Государственной итоговой аттестации (ГИА) и независимой оценки квалификаций для выпускников колледжей и вузов, а также повышение значимости профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Мы предлагаем усилить роль профессиональных сообществ в реализации наших совместных планов – вовлечь советы по профессиональным квалификациям в прогнозирование потребности в трудовых ресурсах», - заявил Алексей Вовченко.

Отвечая на вопрос модератора дискуссии, заместителя председателя Национального совета при Президенте России по профессиональным квалификациям Федора Прокопова о сроках, необходимых для качественного обновления профессиональных стандартов и квалификаций с учетом технологических изменений, Алексей Вовченко отметил, что для этого достаточно одного года. Но для начала, по его оценке, должны быть сформированы карты таких изменений, чтоб было понятно, о каких отраслях и профессиях идет речь.

«Наверное, в этой работе нет ничего сложного. Созданы 47 советов по профессиональным квалификациям, они достаточно активны и в состоянии справиться с модернизацией тех профессиональных стандартов, которые они разрабатывали. Организационно эту работу мы обеспечим», - добавил генеральный директор НАРК.

Тема профессиональных квалификаций прозвучала в выступлениях и других участников форума. В частности, председатель Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов порекомендовал внедрять профессиональные стандарты более высокими темпами и сделать их требования к работникам обязательными.